New Work #25 - Fraerechter op der Aarbecht

00:00:00: Da bist du in Haut.

00:00:01: Wege sein zu aus, wehe ich ein Faktoreginem amivistisch?

00:00:04: Wo sind gefordert?

00:00:05: und wie ein Trendsginett?

00:00:07: Genehmigte Synthemen beschäftigt sich der Podcast New Work – eine Kollaboration zwischen den Schaumern des Salariés an dem Letziboyer Journal.

00:00:30: Um Papaya sehen Frauen und Männer zu Lützebüch gleichberechtigt.

00:00:33: Das gilt auch für den Arbeitsmarschee.

00:00:36: Haut, schätze mir jemand der Chambre des Salariés an dem Seed-Frauen an Jenda und wat Frauen um Lützi Bayer Arbeitsmarche erfreuen, ob sie wirklich die namentlichen Chancen an Konditionen tun, evtl.

00:00:46: Männern.

00:00:47: Aber wiefern ein Erschädes ist nach Tabelskondition von Männern auf Frauen?

00:00:51: Als Halbe schaffen ein reales Chance für Frauen oder echter Nudel, aber weh nur sie mit dem Ziel von einer gleichbereichtigten Arbeitswelt!

00:00:59: All das klären wir heute beim Johanna-Swares Lapira, Juristin, ein Konzerner bei der CSL und dem Isabelle Schmütten, Direktoris vom Sitz Freien und Gender.

00:01:07: Aber war freier nach meiner Umletze vorher abgeschmortet um vorbei gleichberechtigt zu sein?

00:01:13: Die Wälder sind dann trotzdem wichtig und wollen die sugeste Situationen – Johanna Lapira!

00:01:21: Die Situation bleibt vorhanden.

00:01:24: Der legale Kabel ist sicherlich ein Protektor, aber die Diskriminierung wegen Frauen erscheint noch von der Begründung.

00:01:32: Es ist nicht seltsam, dass Kandidaten mit Fragen auf ihre matrimonialen Situationen befinden, sie wollen Kinder oder ihre familiellen Organisationen haben, Elemente, die sich an den kompetenten Wettbewerbsverhältnissen älter sind.

00:01:49: Diese Präzise vertreten also Stereotipen, die persistent sind und eine komplizierte Perspektivität, in der sie vorhanden ist oder für Frauen professionelle Engagement.

00:01:57: Und au-delà des Verkaufs, Frauen bleiben unterdreht in Entscheidungen und voraus exposed zu bestimmten Formen von Violence oder sexistischen Behörden als Professionell.

00:02:10: Die Analyse relative an Violence auf dem Genre in der Arbeitswelt betrifft ein noch markterer Klima.

00:02:18: durch Unqualität, Power und hierarchische Rapporte zu Frauen.

00:02:23: Es ist festgestellt, dass Formel-Equalität nicht noch eine reale Qualität garantiert, sondern dass Strukturelle Mechanismen die Fähigkeiten der Frauen in einer voller Professionellen

00:02:38: Rekonferenz fremden.

00:02:40: Und diese Wahl ist oft im Kontrain,

00:02:43: selbst imposiert, hat einen direkten Impact auf ihre soziale Dauer und conduit zu weniger menschlichen Pensionen.

00:02:56: Insofern wird eine mentalistische Begründung erhebt und ein armeres Domestikwerk sehr unerwartet werden kann oder nicht ökonomisch gewaltbar sein.

00:03:05: Einige Analyse unterliegen auch, dass Frauen mehr Menschen mit psychischen und sexistischen Verwaltung sind.

00:03:14: Das betrifft einen majoren Anliegen von Protektion und Prävention.

00:03:19: Ja, also wir haben für uns eine strukturelle Black-Up-Gesellschaft, die aus dem feministischen Perspektiv, als Standeperspektiv an ein Black-Uptarbeschwalt, den weiß ich, dass es nach immer ein Geschäftsbasier hat in einer Schädigin.

00:03:35: Sie wird angerseits, wie viel geschafft geht, wo geschafft geht.

00:03:40: Da täsch ich das zum Beispiel nach immer für mich Frauen in Dehlzeit schaffen mit Männern, da täsch auch das Dabisch zu Bereichen und nach immer getrannt, also nicht klar getransen, also Fraorschaffen nach immer führen allem am sozialen, edukativen oder gesundheitsbereich, wo daneben noch viel manner Mannschaft hat.

00:03:59: Da gehen natürlich andere Bereiche, wofür ich meine Mannenschafte wie Frauen... Und dann gibt es auch einen Unterschied, an welchen verschiedenen Berufe umgesetzt sind.

00:04:07: Das ist zum Beispiel alles, was erwohnt aus oder der Bordsektor.

00:04:11: Da sind auch über Sektoren, wo wir in allem anschaffen.

00:04:15: Wo aber eine ganz prekären Kondition erschaffen.

00:04:17: Also da sind oft Teilzeitkontrakte, die die Plätze sind gut bezahlt.

00:04:21: Oft sind da bis zur Seite noch ganz schwerer.

00:04:23: Genau also dazu gibt man so die Grafwichtes-Sachen Und eben war das so geschwattet, dass auch oft die typisch-weibliche Arbeit meiner Falle sehr hart geht.

00:04:35: Aber was vielleicht noch wichtig zu tun ist, wenn man von abends schwarz zu schwarz macht und dann mal was automatisch für bezüllte Arbeischt.

00:04:41: Mehrfach ganz wichtig doch von der unbezahlten Arbeit zu schwarzen, weil da hat man den Hauptgrund, dass wir so viele Frauen an DL Zeit schaffen – also die unbezüllte Kehrarbeist zwischen dem Familienkameraden, im Cornerkameramen, im Ehlerleutekammeren, in den Haushaltkameränen.

00:04:54: Und dat geht nach immer nütz... Ja, das geht nach immer nicht genug valorisiert als abends

00:05:02: auch wenn sie nicht bezahlt sind.

00:05:27: Genau, du seh mal zuletzt, aber ich hab wirklich an dem spezielle Fall.

00:05:30: Das gerade über den Bildungs- und Gesundheitssektor.

00:05:32: Die Sektoren sind die ganz gut bezahlt gehen weil ... Gerade am Gesundheitsbereich gibt es einen ganz guten Kollektivvertrag.

00:05:39: Und im Bildungsbereich wissen wir, dass das auch gut bezahlt wird.

00:05:42: Der T-Statt ist nicht de facto schlascht und zu schaffen als Frau.

00:05:46: Es wird doch damals sein, dass

00:05:47: z.B.,

00:05:48: wenn man ein Brutto stundenlöhnt gucken kann, dass Frauen mittlerweile etwas mehr verdienen wie die Männer.

00:05:53: Das ist für sich, weil das betrifft wirkgeschüßten Stundelöhnen.

00:05:58: Aber was da generell für die Gesellschaft nicht so gut aussieht, Profil.

00:06:07: auf verschiedenen Arbeitsbereichen schaffen, was da auch noch besser geht.

00:06:11: Gerade am Bildungsbereich kann ich das für keiner Junge gut, dass bei ihren Onsen und Onsen uns dann noch vier Bilderhunden die unterschiedlich hier künft tun, die unterschiedliche Sozialisationsfähigungen und die unterschiedlichen Geschlechterhunde.

00:06:25: Da hätte ich das echte logisalschaftlich gesehen, wäre das dafür gut, so mehr Diversität wie an eben nötigstabseite Frauen zu schaffen.

00:06:32: An einem Gesundheitsbereich ist es selbisch, du wirst einfach general werden für Tabels zu weit besser, dass man eine Segregation wäre.

00:06:41: Das hat einfach mehr gemischt für überall.

00:06:44: Aber bei den Evokasoren, zu denen Männer gut bezahlt werden wie laut Wohnt oder der Botsektor gehen die Tüte in die Hochweise und sagen, wann sie dann sich ändern.

00:06:55: Also wann zum Beispiel meine Männer an den Botsektors kommen, das ist tatsächlich tabelskonditionenverbesserung.

00:07:00: Dass Pajobasser gehen, dass Konditione besser gehen.

00:07:06: Das Wiesisch lohnt mich nicht für Interessante zu gucken, weil Fünster-Bots da sind zum Beispiel an der Majorität Männer.

00:07:11: Interessant zu gucken wie die Bezirkungen sind und damit ist es konditioner Vergelacht mit den Botsfirmen, die einfach Büro machen zum Beispiel.

00:07:19: Was den Arbeitsbereich betrifft schon hat ganz strukturell gesucht, was davon auch fehlt, nervt eben alles was mit Bezirkung ziehen.

00:07:28: Also wenn man dann Pro-Johrgucken verdienen Frauen immer Männer, weil sie auch Männer Boni kreieren.

00:07:36: Sie haben die weiße Männer medisch getren Formationen zu machen mit meiner Ahnung in ganz Fischepunkt.

00:07:43: Das geht nachher immer an den sogenannten gläsenden Plaffungen.

00:07:46: Also das freien wir diesen sehr selbersten Kompetenzen und unsere Prise.

00:07:50: Manor sehr ja Korea-Mann oder überhaupt kein Korea-Könne machen, vergleichen mit Männern.

00:07:55: Dass es noch immer die sogenannten Mansplaining Guns verbreit ist.

00:07:59: Also dass meine Frauen wollen Sachen erklären.

00:08:03: Die fragen gerade so gut Wissen und Wasserwissen also gerade einen beruflichen Kontakt ganz oft viel Oder auch nach immer ganz verbreit, dass an Regionen die gemischt geschlägt sind.

00:08:13: So ein Schlammelt, das der Männer Ester Nogel erstellt wird oder dass die dir von dem Mann Ester überholen gehen will, die dich von den Frauen.

00:08:19: Und da geht ihr mit einem Trick auf, dann ist die Reotipin.

00:08:22: also du kann ja nur nicht so einen Jurte wahrnehmen.

00:08:23: Die dir besser von dem Manner!

00:08:25: Du wässt ihn, hast er schon durch die Tüter nähter?

00:08:27: Da ist einfach eine blanne Fleck, die viele Leute fragen wie Männer Überschenz.

00:08:31: Da sehen einfach dann Ester... Ja, da sind dann die Männer automatisch mehr Kompetenz zu schwatzt wie die Frauen.

00:08:38: Da hat sich das auch als Grund aufgefordert, wieso mehr Männer selbstbewusster in Politik gehen werden Frauen?

00:08:44: Weil eben Männer grundsätzlich so schnell zutrauen wie Frauen, was nicht unbedingt der Realität von den Kompetenzen entspricht.

00:08:52: Mir einfach schüßt vom Habitus, von dem er sich zutraut.

00:08:57: Die Frage der Räumelung zwischen Frauen und Männer bleibt noch im Moment.

00:09:02: Und sie beherrscht sich nicht nur bei den menschlichen Salern, sondern auch beim Beginn in Pensionen.

00:09:11: Denn die Feminine Karriere – wie ich vorhin gesagt habe – sind oft mehr... Kürze.

00:09:19: Sie sind oft interrompü oder umdrehen.

00:09:23: Und um es konkret zu reagieren, muss man die Gesamtverwaltung des Salariats ermöglichen.

00:09:30: Das betrifft Systeme von klassifikationen und Objektiven, kontrolliert tatsächlich die internen Präzise und lässt den Samaritärern das Gesamtverschleunigen nicht mehr beherrschen können.

00:09:41: Die Gesamtqualität darf nicht ein abstrahlter Prinzip sein.

00:09:45: Aber eine Kontrollation ist gut verwendet.

00:09:54: Während des Direktions für die Betriebe der Zürich-Geräusche, müssen wir uns ein wenig aufhören.

00:09:59: Das heißt, man löscht!

00:10:01: Während

00:10:01: selbst das Equilibre-Repräsentation muss ein Faktor sein und ein Fakter der Justiz und der Effektion sein wird.

00:10:16: Seine Präsentation betrifft die internen Dynamiken.

00:10:38: Vielfranç den Tischen zu kappen.

00:10:41: Die fuhren Moms in, und die fuhlen Erbischter ins In.

00:10:44: Anecheng wie Vanessa Stitzwell kappen net gleichzeitig schkindenduen.

00:10:48: Oder Johanna?

00:10:50: Alors pour les femmes, la conciliation entre carrière et responsabilité familiale reste une réalité quotidienne.

00:11:00: La loi.

00:11:00: elle leur offre toutefois une protection importante après la maternité à l'étude du congé de maternités elles ont le droit um ihre Plätze zu finden oder einen equaler Anjob mit dem Hinten von ihrem Recht an sich zu behalten, und eine spezifische Protektion gegen den Verwalt.

00:11:20: Das Konjunktionsverband auch entgegelt durch das Code des Arbeits ermöglicht, um die professionelle Aktivität zu reduzieren, v.a.

00:11:27: im Zusammenhang mit dem Antrag der Arbeit.

00:11:29: Diesen Mechanismus betrifft, dass die Maternität nicht verbrennt oder eine professionelle Trajektorie verbraucht.

00:11:38: Aber in den Fällen sind noch meistens Frauen, die ihre Arbeitszeit adaptieren.

00:11:44: Der Ausgleich zum Teil kann eine flexibilisierende Lösung sein.

00:11:49: Aber es kann auch ein Faktor von Frageration werden mit Konsequenzen auf die Entwicklung der Karriere und der Erwärmung – und selbst im langen Moment der Pension.

00:11:59: Die Law betrifft einen Schutzschirm und das Prinzip der Egalität des Träumens Aber der realen Engel reist in die Effektivität von diesen Rechts und in einem größeren Teil des Familienresponsabilitäts.

00:12:18: Wann hat man das mit den Sextualisierenden gewollt oder unequalisiert?

00:12:23: Wo kann sie sich denn du wenden?

00:12:26: Die Salarienschamber informiert und accompagnet die Salarienser auf ihre Rechts.

00:12:30: Viele Frauen übernehmen noch Diskrimination, oder Arschzelle, ohne zu wissen, wer sich betrachtet.

00:12:38: Es ist also essentiell, dass der Mitarbeiter eine legale Begründung hat, um die Sicherheit und die Gesundheit von den Soldaten in allen Fällen zu verbinden, aber auch um alle Formen der Violence oder des Diskriminations vorzugehen.

00:12:55: In dem Fall von Ersteilung, Diskriminierung oder Diktation gibt es Rekurs vor den Jury-Dictionen und die Konstitution der Begründung und die präzise Dokumentation der Fähigkeiten sind und werden für diese Fälle ihre Werte aufmerksam sein.

00:13:12: Und au-delà de l'accompagnement juridisch, la Chambre des Salariés Sie hat auch einen psychosocialen Unterstützung durch den Stress-Porodon-Service, der mit der Liga Luxembourgeoise DigèneMental in Partenaria betrachtet.

00:13:27: Es ist ein Service, das an die Mitarbeiter eine Situation von Stress oder psychologischen Gefahr hat, also des Personnels, die einen Anwalt suchen.

00:13:40: Er hat bis zu fünf Konsultationen, die sind individuell, konfidenziell und gratifizierend.

00:13:46: Sie erhält sich also in einer Logik von Verwaltung und Orientation.

00:13:52: Die Konsultations haben einen Randevogel.

00:13:55: Im Prinzip, die Märkern, Jundes- und Viertel, von neun Uhr an zwölf Uhr, können sie in Luxemburg, Deutschland, Frankreich, Englisch, Portugie und Spanien verwendet werden.

00:14:31: Aber

00:14:33: auch intern muss sich appesende Betriebe anrunden, also disabil vom setfreien Engender.

00:14:38: Als erstes geht es so, dass man sich nach mir wichtig fragt.

00:14:41: Wir können Patronen, wir können Unterpriesen, die Leute, die dahin schaffen, schützen.

00:14:46: Besonders Standfreien schützen für russiaxuelle Gewalt.

00:14:49: Was muss ich vielleicht für Prozeduren abstellen?

00:14:52: Was brauche ich auch für internen Reglemente?

00:14:54: Was brauchen die Menschen, die arbeiten für Formationen?

00:14:57: Also ich meine den, der das nach mir ist wichtig, weil einfach ... Ja, weil einfach der Patron denen ausgedmurscht wird.

00:15:04: Weil einfach du auf der Seite handlungsmäßig geht es dir wie bei den Salarien.

00:15:11: War den aber kaum machen?

00:15:13: Also das ist das Magnesche.

00:15:14: Das ist ganz wichtig dass ich weiss als die Ganzvielfrauen an dem Fall da sind er da lang und da sind nicht schuld.

00:15:21: Ich tue den dort nicht provoziert.

00:15:23: Er schuld also immer den Täter von so einem Vierfall.

00:15:25: Nicht die Betroffepersonen.

00:15:29: Wann hat mich hefisch verkannt?

00:15:30: Dann kann das ganz viel Sinn machen, da sind sich die Sachen abschreift.

00:15:33: Da sind der Dokument herjahrt.

00:15:36: Da sehen Pröfe sammelt von den Daginen mehr.

00:15:39: Wie gesagt ein Prüf kann noch sein, dass er einen Tag gebucht wird, wo immer da steht, denen darum soviel Aua auszukommen mit dem Tatgimau oder Datgesot.

00:15:46: Und dat kann nämlich dann auch als Präferung.

00:15:49: Griechdingen wandert los soweit gewohnt.

00:15:51: Wandert aber sowas weit.

00:15:52: ehemaligerst Soll den trotzdem am wahrsten nicht einfach akzeptieren.

00:15:56: oder ob sich das zu los sind, kann natürlich viel auf der Fall.

00:15:58: Und es ist ja so, man muss also etwas für blöden, sexistische, sexualobgelündende Witz... Und selbst für den aber guten Verhältnis zu der Person, an dem Fall kann die Person vielleicht auch einfach zuriert stellen.

00:16:12: An so wen sich dabei fehlt oder wieso dadurch einfach nicht okay ist?

00:16:15: Aber wie soll da doch kein neues Gesetz verstehst bei mehrhunderten Gesetze?

00:16:19: Der sexistische Belästigung ob der Abend, wir überall verbieten und noch am Arbeitsrecht die Sache dazu drinnen also dass einfach klar aussieht das verbordnet geht nicht.

00:16:28: Wann darf er dann nicht so aus?

00:16:29: Weil oft als du wie gesagt immer so ein Verhältniss am Spielen oder einen hierarchischen Niveau da sind nicht so einfacher als betrachten für die Person, sich an der Situation selber zu wehren.

00:16:39: Dann können wir zum Beispiel bei Personaldelegaten zugucken, wenn es weg geht oder dass ich überhaupt verbündete, alle Ärzte zu sehen vielleicht lang abends in den Kollegen, vielleicht lang direkt dafür gesetzt sind und dafür gesatzt bin.

00:16:51: Anerbaulvoll möchte sein, die Sachen zu melden bei der Direktion zu meldern.

00:16:57: das oft Besteht doch ein Angst.

00:17:00: Da sind Ängste, die vielleicht ja nur selber Konsequenzen zerführen.

00:17:02: Du fährst gut von ihnen, die Sachen nicht langwischen, dass sie nicht mehr halt ... da sind ... äh ... das ihr nicht lange wischt an.

00:17:08: Es kann in Plätzen, wo ihr noch einmal kagouen ist zum Beispiel, wenn du schon mal die Salariä aus ein Gewerkschaft oder jbl oder lcjb oder auch ... ähm ... Despektion der D-Traveidimine also den ITM.

00:17:19: Also es gibt schon viele Plätze, wo ich kagoun für dann noch Unterstützung zu kriegen.

00:17:22: Ähm... Das soll ihn am besten nicht einfach, ob sich sitzen lassen und schlägen weil Weil Muldou von auf gesehen, dass sie selber beserlebt wird.

00:17:31: Was gehen die Gesatze?

00:17:33: Verstehst auch was, weil die an dem Selber verschulden?

00:17:36: Kann ich dem noch sehen das den Täter, da man vielen anderen Personen auch möchte, der tächt auch allein aus Solidarität mit seinen anderen Kolleginnen, die eventuell betroffen sind.

00:17:44: Man muss sich zuvieren und nicht einfach zignorieren!

00:17:47: Es ist wirklich wichtig, dass unsere Prise wissen und gesehen mehr Hunden in unserer Gesellschaft daneben auch.

00:17:53: Und da habe ich zwar immer ein Problem mit strukturellem Sexismus, dass das einfach noch immens verbrieden ist.

00:17:58: Ich meine, das ist den allerersten Schritt.

00:18:02: Was ich kann machen.

00:18:03: Es geht ab und zu die Gender-Mainstreaming, dass ich da schon fange an alle Messüren in der Kassine oder Politik mit.

00:18:09: Ich kann noch sie bei einem Unterpris also allmessüren Wutrimskeet-Decisionen zutraffen.

00:18:13: Das ist mich froh, heute spielt gender ein Roll, geschlagen ein Roll.

00:18:19: Heute hat er den anderen Auflose auf Männern wie auf Frauen.

00:18:22: Wollte es statt?

00:18:22: Wolltest du das nicht?

00:18:23: Wie kannst du das positiv verandern?

00:18:26: Respektive an ein Unterpriss können sich vorstellen, wie betrifft das die Mannlichsalari... wie betreffendet die weibliche Salarien.

00:18:34: Und dann auch einfach, dass sie froh sind zu stellen, außer Emparität oder nicht, wieso nicht?

00:18:38: Wollen wir das nicht?

00:18:39: Wer ist mit der Bezügelung?

00:18:42: Ein transparenter Kriegesalärpader von Schittfrieden gesagt hat, weil die wenig verdient, wenn ihr keine Klamme, wenn ich nicht kann klammen, hundes Programm dafür vielleicht gezielt auch mit Salarieren zu fördern und gerade auch vielleicht Frauen zu förderen.

00:18:57: Das kennt man natürlich ganz oft des Sektions, wo da doch Sinn mascht.

00:19:01: Dann mischt ganz viel Sinn.

00:19:03: oder ist es wirklich auch wichtig, dass sie eine Prozedur hat.

00:19:06: Was mischt ihnen am Fall von sexueller Belästigung?

00:19:10: Oder vom Nachselement?

00:19:11: Am General?

00:19:12: Von Mobbing?

00:19:15: Was für Mechanismen treten da noch Kraft?

00:19:17: Wann?

00:19:17: ihr könnt also einen Plan mischen bei der Direktion?

00:19:20: Da geht doch zum Gleichstellungsminister.

00:19:22: im Programm der Nächste Aktion Positiv, wo ihn nach einer mehr strukturellen Art und Weise übergucken wie den ehemaligen Betrieb abgestallt ist.

00:19:30: Wo er noch wirklich so Tools an Tipps kriegt, was die Konkrete auch kann machen für Gleichstellungspolizistintern zu verankern, wo er dann nur noch so ein Label kriegt und so.

00:19:42: Also genau das geht wirklich vielmehr.

00:19:44: Ich meine, es fängt mir gestummert um zu erkennen... Es geht nach der Gleichberechtigung an die Zeitfreien, um zu beizudrohen, dass das besser wird.

00:19:54: Dass sie nicht auf die Schölle erhört, respektiv, dass sie keine Korns vermischt hat, dass alles schon so weitgegangen

00:20:03: ist und blöd ist.

00:20:05: Die Tendenzen zeigen, dass die

00:20:13: Progräte real sind.

00:20:15: Aber lang ist die Inegalität im Ausgleich und in den Professionellen und in der Sicherheit des Arbeits.

00:20:22: Die Verwaltungen und Diskriminationen werden nicht von ihnen selbst erscheinen.

00:20:27: Wenn keine strukturierte, ordentliche und kontinuierende Aktionen sind, können sie sich in dem Moment mithalten und sich unter subtiler Formen bewegen.

00:20:38: Die Nationale und Europäische Strategie zeigt klar, dass die Zukunft durch eine globale Begründung der Ökonomischen Egalität, Verwaltung von Violenzen, Sensibilisierung und Equilibrierung in der Prise des Entscheidungen passiert.

00:20:54: Die reale Egalità wird nicht kräftig werden.

00:20:57: Sie wird durch konkrete und dünne Engagungen gebaut.

00:21:01: Die Politik kann schon auf eine effiziente Weise betreffen, nur durch ein integriertes und strukturelles Gelegenheit.

00:21:09: Aber das muss vorhanden von der Deklaration des Prinz-Präsidenten gehen und in viele Niveaus verabschieden werden.

00:21:16: Die Verwaltung der Violenz und des Arschselemanns muss durch klare und accessible Mechanismen in den Großen und die Lüge gegen Stereotypen von Genre beginnend schon aus der Schule, mit der Bildung und der Sensibilisierung.

00:21:31: In order zu deconstruieren traditionelle Repräsentationen für fähige und muskuläne Rolle.

00:21:40: die noch die Orientationen und professionelle Trajekte betreffen.

00:21:43: Der Plan der Nationale Aktion für die Equality zwischen Menschen und Frauen, die im Juli-Jubel des Jahrhunderts bestätigt wurde, constituert das Lüchsen-Bohr-Geräusch auf die Begegnung von Qualität.

00:21:54: Er betrifft eine Übung, die transversal ist, die systematisch die Dimension der Genres in den ganzen politischen Regeln entdeckt wird.

00:22:04: Er stellt auch die Aktion zur Sensibilisierung.

00:22:07: und die Formation auf eine aktuelle Aktion in den Domänen der Studierungen, des Arbeitsmarkts und von dem Erfolg zur Entscheidung und bei der Verwaltung der Violenz selbst.

00:22:19: Es unterliegt auch die Wichtigkeit einer besseren Konstellierung zwischen professionellen Leben und privaten Lebens.

00:22:26: und einen größeren Teil der Familienresponsabilität.

00:22:29: Und diese Dynamik muss in Coherance mit europäischem Strategie und den Ständen des EU-Konsequenzen garantieren, eine reale und durcheinende

00:22:41: Gleichung.

00:22:42: In diesem Video habe ich die Frau Isabelle Schmütten, Direktur von SITFRAAN AN GENDA, an dem Johanna Soares la Paira, Juristin am Conseiller bei der Chambre des Salariés, ihre Frau um die Zéboja abgeschmarschig geschwadet.

00:22:54: Die Uni ist erklärt, wer dem Träschter von den Frauen an der Abisch-Welt steht – wegen Schanjementer und Betrieber mehr.

00:22:59: auch an der Politik muss es geschehen für die Gleichberechtigung in schrottminut zu kommen.

00:23:03: Aber wo ist es kann Hüllefstische gehen am Fall vor sexualisierender Gewalt an Inegalität?

00:23:10: Wann die im Mai über die Errechter als Abister oder Abisterin will wissen, dann besichtest du das Sitt von der Schombrennessalerie www.zersaal.lu.